フィリピン人の雇用申請に当たって知っておきたいPOEAとは？

フィリピン人の雇用申請に当たって知っておきたいPOEAとは？

フィリピン人の雇用申請に当たって知っておきたいのが、POEA（Philippine Overseas Employment Administration）です。フィリピン国内での雇用を海外で求める労働者や雇用主に関する規制とガイドラインを管理しているのが、これなのです。フィリピン政府の監督の下、適切な雇用の提供と労働者の権利保護を確保し、雇用関連の問題を調整するための機関です。 フィリピン人の雇用申請を行う際、雇用主はこれに対して許可を得る必要があります。これには、労働条件や給与の詳細、契約内容などが含まれます。労働者に対しても海外雇用に関する情報を提供し、適切な労働契約の締結をサポートしています。 これは雇用契約に関する紛争や問題の解決にも関与します。労働者が不当な扱いを受けた場合、POEAは調査を行い、適切な措置を取る役割を果たします。これにより、フィリピンの労働者は適正な労働環境で働く機会を持つことができるのです。 さらに、雇用者や労働者向けにトレーニングプログラムや情報セッションを提供しており、海外雇用に関するリスクや機会についての理解を深める手助けをしています。これによって、双方が健全な労働関係を築きやすくなるでしょう。

フィリピン人の雇用申請にはPOLOでの審査も必要

フィリピン人を雇用するには日本の在留資格手続きの前に、POLOでの書類審査などが必要です。フィリピン政府は海外で働くフィリピン人の権利を守るために、フィリピン労働雇用庁（DOLE）が所轄するフィリピン海外雇用庁（POEA）を設置しています。 POEAはフィリピン人を雇用する海企業を審査し、問題がないと判断すればOEC（海外雇用許可証）を発行します。OECがないと、フィリピン人は就労を目的とした海外への出国ができません。 雇用する企業は、まずPOEAが認定した現地の送出機関と契約し、その後フィリピン政府の出先機関であるPOLO（フィリピン海外労働事務所）で書類審査や面接を受ける必要があります。承認されると、受入企業は送り返された書類を送出機関に転送し、POEAに求人情報を登録します。送出機関が人材の募集・紹介・採用を行い、OECを申請します。 日本での雇用申請は、外国人が日本で働くために必要な就労ビザを取得するための手続きです。就労ビザの申請は外国人の居住予定地か、勤務予定の会社の所在地を管轄する地方出入国在留管理庁で行います。