フィリピン人の雇用申請をする！知っていると役に立つ雑学をご紹介

ここでは、フィリピン人の雇用申請に関する雑学をご紹介していますが、フィリピン人の雇用のルールを詳しく知らない、これでは後でトラブルが発生することもあるので注意が必要です。ここでは雑学の形で解説していますが、そもそもフィリピン人を雇用するためには在留資格に関する手続きはもちろん、POLOやPOEAなど政府機関に対しての手続きが必要になります。基本を知ることはフィリピン人など外国人労働者をスムーズに受け入れるコツにもつながります。

フィリピン人の雇用申請の条件とは

フィリピン人の雇用申請に関する決まりについて、いくつかの重要なポイントがあります。雇用内容を正確に理解し、適切な判断をすることが大切です。 まず時給は産業や職種によって異なります。フィリピン人の雇用の際、時給は適切に設定されるべきです。最低賃金基準を尊重し、適正な給与を提供することが求められます。時給の選定に際しては、フィリピン国内の賃金水準や業界標準を考慮し公正な評価を行うことが重要です。 社員の雇用に関しても考慮が必要です。フィリピン人を正社員として雇用する場合、労働契約や労働条件について明確な合意をすることが重要です。社会保障や福祉制度への参加など、雇用主としての責任を果たすためにも、適切な措置を講じるべきです。 さらに雇用に関する法律や規制を遵守することも大切です。フィリピン国内の労働法や雇用規則を適切に理解し、法的な要件を満たすよう努めるべきです。違法な雇用条件や不適切な扱いを避けるために、適法な手続きを取ることが求められます。 総括すると、フィリピン人の雇用に際しては、時給の適正な設定や社員としての取り決め、法的な遵守が大切です。公正な雇用関係を築くためには、フィリピン国内の労働状況や法律を理解し、適切な対応を行うことが成功への鍵となるでしょう。

フィリピン人の雇用申請の手続きの流れとは

フィリピン人が日本で働くための雇用申請手続きは、詳細な手続きや要件は時折変更される可能性があるため、常に情報を確認することです。雇用主は外国人を雇用する意向がある場合、日本の法律に基づいて労働条件などを適切に定めた雇用契約を用意する必要があります。外国人の職種やスキルに応じて、適切な在留資格を選定します。一般的には、技術では、人文知識や特定技能があるのかどうか、また留学か永住者などの在留資格が考えられます。 外国人のための必要書類を用意し情報を提供しますが、雇用契約書や応募者の個人情報、職務内容などが含まれるために注意をします。在留資格を申請し、新規の取得や既存の資格を変更する場合があります。出入国在留管理局への申請では取得や変更のため、雇用主は外国人労働者のために必要な書類を提出します。それから日本で働きたいフィリピン人は申請審査が行われ、無事に書類が通り許可が得られれば在留資格が与えられます。

フィリピン人の雇用申請の代理申請の可否

フィリピン人の雇用にあたっては、近年ではその審査が非常に厳しくなり正当な就労条件であるか、また給与等の面で待遇が著しく劣悪ではないかといった部分が注目されるようになっています。これは過去に多くのフィリピン人が日本で働いていた際に、企業によっては劣悪な環境で勤務させていたと言う実態があるため、これを避けるためにフィリピン側が厳しい制約を設けていることによります。 フィリピン人を日本で雇用する場合には、まずフィリピン側にその雇用条件などを提示し、認定審査を受けなければなりません。これは雇用主が行う必要があり、代理申請ではなく雇用主本人が直接行うことが必要となります。その内容によっては日本側での雇用申請が判断される以前に、却下されてしまうこともあるため十分に注意をすることが必要です。 代理申請は日本国内の手続きにのみ有効であり、フィリピン側の手続きではこれを行うことができません。この点を十分に認識した上で適切に対応することが重要なポイントとなっています。

フィリピン人の雇用申請に必要な費用水準

いまの日本は、いろんな業界で深刻な人材不足が顕著となりました。国内だけでは雇用が不十分ということを政府も懸念をしたことで、1998年からAsean連合に加盟をする東南アジア諸国に対して、特定技能研修という新しい形のビザの配給を開始するに至っています。一体どのような仕組みかというと、フィリピン人を例えにして解説をしていきます。フィリピン人の場合、雇用申請では最長10年間の国内滞在を認めており、医療や介護施設で従業員スタッフになることが可能です。費用水準に至っては、インドやベトナムよりも10パーセントほど高くなりますが、その分日本語をしっかりとマスターして来日をするという良さを持っているのがポイントになります。フィリピン人の雇用申請は各自で領事館に申し出ないといけませんが、専門のコンサルティングサービスを使えば書面から人材のピックアップまで、一貫して実施をされているのがポイントとなっています。

フィリピン人の雇用申請にあたって本人が行うべきこと

フィリピン人の雇用申請に際して本人が行うべきことは慎重に検討すべきです。プロセスは基本的に正当なものであり、成功する可能性がありますが注意が必要です。具体的なステップを考えてみましょう。 フィリピン人の申請手続きは正式なプロセスであり、お金がかかることは少ないです。不正なエージェントに注意が必要です。詐欺行為を行う者も存在しお金をだまし取る可能性があるため、正規のエージェントや雇用主と連絡をとることが大切です。本人が直接手続きを行うか信頼できる代理人を通じて行うべきです。 被害に関しては、正当な手続きに従えば大きな被害は避けられるでしょう。不正な雇用主や違法な労働条件に巻き込まれないように注意が必要です。雇用契約の内容や労働条件をよく理解し、不明確な点がないか確認することが重要です。労働権や人権を侵害するような雇用条件は避けるべきです。 成功に関しては申請者自身の努力と適切な準備が重要です。適格なスキルや経験を持ち、正当なプロセスを通じて申請すれば、成功する可能性は高まります。成功を保証するものではなく競争が激しい場合もあることを理解しておく必要があります。

フィリピン人の雇用申請における受入機関の役割

フィリピン人の雇用を申請における受入機関の役割は非常に重要です。フィリピン人用の機関は、スムーズで信頼性のある雇用プロセスを確保するために、様々な役割を果たしています。 まず経験は大きな意味を持ちます。過去の成功事例や専門知識を持つ仕組みは、雇用申請の手続きを効率的かつ確実に進めることができます。豊富な経験を持つ機関は異なるケースに対応し、問題解決能力を発揮することが期待されます。 実績も重要な要素です。受入機関が過去に成功裏に雇用プロセスを遂行してきたことが、信頼性と実力を示す指標となります。実績のある受入れ機関は、労働者や雇用主に対して安心感を提供し、正当な手続きが行われることを保証する存在となるでょう。 受入れ機関の役割には、雇用契約の調整や条件の詳細な確認、必要な書類の整備、労働者の権利保護などが含まれます。受入れ機関は、労働者と雇用主の双方にとって信頼できるパートナーであり、雇用関連のトラブルを未然に防ぐ役割も果たしています。

フィリピン人の雇用申請におけるフィリピン認定送出機関とのやり取り

フィリピン人の雇用申請におけるフィリピン認定送出機関とのやり取りは、雇用プロセスにおいて重要なステップとなるでしょう。 フィリピン認定送出の機関との連絡が始まります。これは、特定技能外国人の派遣や雇用に関する事務手続きを行うためのパートナーとなるのです。送出機関は、労働者のスキルや要件に合った雇用先を提案し、雇用契約の条件や内容に関する詳細を説明します。 次に、フィリピン人認定送出の機関は、雇用申請に必要な書類や申請手続きについて指導を行います。労働者が適切な書類を提出し、申請手続きを正しく行うためのサポートを提供するのです。雇用者側との調整やコミュニケーションを通じて、円滑なプロセスを進める役割も果たします。 雇用が決定されると、フィリピン認定送出機関は労働者に対して出発前の準備や留意点についてアドバイスを行います。航空券の手配や日本での生活環境の理解など、雇用前の段階からサポートが行われるのです。現地での生活や労働の不安や問題が生じた際にも、送出機関が対応し、適切なアドバイスを提供することが期待されます。

フィリピン人の雇用申請にあたって面接で質問されること

いまやフィリピン人の雇用は、ベトナム人や中国人に並んで大きな存在になっています。フィリピン人を雇用する際には、知り合いを連れてきて働かせるというわけにはいきません。雇用申請を行い許可を得る必要がありますが、それには面接が伴います。どのようなことが質問されますか。会社の概要について聞かれますが、それには会社がいつ設立されたか人数がどれくらいかといった具体的な数が含まれます。さらには業務形態や雇用条件、労働時間といった職場環境に関することも確認されます。またフィリピン側の送り出し機関に関することも質問されるので、即答できるように準備をしておかなければいけません。こうした雇用申請の面接はすべて英語で行われますから、英語が話せるスタッフが行います。もしも英語が流ちょうに話せる従業員がいない場合には、外部から通訳者を連れてこなければいけません。外部の人の場合には事前に綿密な打ち合わせが必要になります。

フィリピン人の雇用申請から出国までに要する期間

特定技能制度などを利用したフィリピン人の雇用申請から出国までに要する期間は、一般的には概ね1か月前後とされています。しかし、様々な要因が絡むことから、必ずしもその期間でおさまるとは限らないことは留意する必要があります。申請者が多い場合には事務的手続きが滞ることがあり、特に新規事業が開始されることが多い年度末や年始には申し込みが殺到して混雑する傾向にあるのは見逃せません。また、稀に面接で不合格になったり、健康診断で問題が発覚することがあります。この場合は状況が改善されてから再申請が行われることがあり、さらに時間がかかる可能性があるほか、学歴も影響し、高卒よりも大卒以上の方が短縮される場合があります。介護福祉士の資格を持ち、それを活かしたお仕事をする場合には資格の整合性を確認することから、最大で6ヶ月程度を要した事例もありました。フィリピン人の多くは勤勉でモラルが高いことからスムースに手続きが完了することが大半ですが、それが100％とは限らないのが現状です。したがって特定技能制度でフィリピン人の雇用申請は、余裕を持って行うことが大切です。

フィリピン人の雇用申請における在フィリピン日本大使館での手続き

日本は、人口減少が留まるところを知りません。少子高齢化であり、出生率も過去最低になっているのです。人口減少では何かと社会的に問題が生じてきます。その最たるものが企業の人材不足であり、どのように人材を確保していくかが問題になっているのです。そこで外国人労働者の特定技能者を受け入れて、人材確保していこうとする日本企業も多くなっているのです。ところが日本は、フィリピン人などの受け入れや雇用申請、ＶＩＳＡ発給が非常に難しいとされています。フィリピン人を受け入れるには、数多くのステップを踏む必要があります。まず最初に、POLO申請というものをしなければなりません。明確な審査基準が公表されていないので、申請しても通らないことも多いです。POLOに通過して、初めて日本大使館での雇用申請におけるＶＩＳＡ発給を受けることになります。その際には在留資格認定証明書を持参して日本大使館で申請することになるのです。

フィリピン人の雇用申請で利用できるエージェントの種類

フィリピン人を雇いたい場合、以前は友人の紹介などでも問題はありませんでした。しかし、現在はすでに状況が変わっており、正規の方法以外はデメリットが大きいです。余計な期間やや手間をかけたいくないなら、認定エージェントを利用する必要があります。認定といっても日本政府に認められるという意味ではありません。POEAというフィリピン海外雇用庁の認定を受けていることが条件となります。これはフィリピンの機関の一つであり、海外で働こうとするフィリピン人に関する事柄が活動の対象です。雇用を創出することが主な目的ですが、権利を守るための取り組みも行っています。基本的には雇用申請はここの認定エージェントに限られると考えておきましょう。言い換えると、認定を受けていないところは利用できないので注意が必要です。これはフィリピン人と日本企業の両者にとって大きな制約となります。認可がない限り国外で働けないため、日本企業はそれを踏まえてアプローチすることが重要です。

エージェントにフィリピン人の雇用申請を代行してもらう際の費用内訳

フィリピン人を雇用する場合は、法務大臣から得られる在留資格はもちろんフィリピン側の手続きにおいても許可を得ることが重要です。これは直接雇用禁止における独自のルールがあるからです。フィリピン人を雇用する会社は、国内にあるフィリピン大使館内のPOLOで雇用契約書および求人票を添付した形で登録申請する、フィリピン人もフィリピンの中にある海外雇用庁（POEA）で海外雇用許可証を受け取るなどの手続きが必要です。エージェントに雇用申請を代行して貰うことでこのような手間をハブことができますが、このときの費用内訳がどのようになるのか知ることも大切です。この費用内訳には代行手数料や雇用申請に伴う手続き代金などがあり、その費用の相場としては30万円から50万円の費用が必要です。また、雇用契約を締結するためには少なく見積もっても2か月から3か月程度の期間が必要であること、これに加えて申請しても必ず雇用できるとは限りません。

フィリピン人の雇用申請時における雇用者側の義務

フィリピン人の雇用申請時における雇用者側の義務には、以下のような重要な点が挙げられます。まず第一にフィリピン人に対し公平な採用プロセスを確保することが必要です。雇用者は、求職者の適性や能力を客観的な基準に基づいて評価し、人種、性別、宗教などの個人的な要素によらず、採用の機会を公平に提供する責任があります。 フィリピンの労働法に準拠することが不可欠です。雇用者は労働法を遵守し、最低賃金基準や勤務時間、休暇制度、労働条件などの労働者の権利を尊重し、守る義務を負います。 健全な労働環境を提供することが大切です。雇用者は安全で健康的な職場を確保し、必要な安全対策や緊急時の対応策を実施する責任があります。適切な契約を提供することが重要です。雇用条件や給与、福利厚生などを明確にした正式な雇用契約を提供する必要があります。雇用者は従業員の発展をサポートすることが求められます。トレーニングやスキルアップの機会を提供し、従業員の職業成長を支援することが必要です。

フィリピン人の雇用申請が通らない時の対処法

日本での雇用申請は、就労ビザを取得するための手続きです。しかしフィリピン人を雇う場合にはフィリピン独自のルールがあり、通らない場合には申請書類に何らかの不備があることが考えられます。 フィリピン人が就労を目的として海外に出国する場合には、海外雇用許可証（OEC）が必要です。OECはフィリピン政府の出先機関である、POLO（駐日フィリピン共和国大使館海外労働事務所）の書類審査や面接を受け承認されることで得られます。 書類はPOLO指定の様式を使用して、英語で書かなければなりません。受入企業の詳細な情報や雇用契約書の内容なども必要です。面接も英語で、受入企業の代表者または従業員が受けます。対処法としては雇用条件や労働環境、福利厚生などについて英語で回答できるようにしておくことが挙げられます。 POLOでの承認後に行うPOEA（フィリピン海外雇用庁）への登録期限が過ぎていないか、OECの有効期限が切れていないかなどの確認も必要です。